岗位要求：
1、根据公司的总体招聘需求和任职资格、到岗时间完成招聘计划；
2、负责所招职位的及时发布和更新，对职位的按时到岗负责；
3、协助上级做好招聘渠道的月度有效性分析，及时递交参考性分析报告；
4、严格按照公司的岗位任职要求筛选、邀约、初试应聘人员，及时主动告知公司的基本信息；
5、每月递交简历筛选、邀约人员、初试、复试、入职情况总结并分析上报；
6、根据阶段性招聘重点配合做好部门的其他岗位招聘工作；
7、根据招聘过程中的相关信息反馈及时做好职位说明书的优化、完善工作；
8、协助做好人力资源制度建设工作；
9、及时完成上级交办的其它临时性工作和横向部门配合工作。
任职条件：
1、市场营销、人力资源等专业，高中及以上学历。
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；
4、有较强的沟通、协调、组织能力；
5、态度公正、客观，办事沉稳，细致，思维活跃，有团队精神。
